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2020年浙江省出台乡村教师支持计划 统一城乡教职工编制标准

时间:08-25 编辑:佚名

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永利高代理日前,省政府办公厅印发《浙江省乡村教师支持计划(2020年—2020年)实施办法》(以下简称《实施办法》)。针对乡村教师“下不去”“留不住”“教不好”等突出问题,提出了9个方面措施。

让乡村教师“留得住”

乡村永利高代理怎样才能留住教师?《实施办法》提出,我省将切实提高乡村教师永利高代理待遇,依法依规落实乡村教师工资待遇永利高代理,研究制订提高乡村教师教龄津贴标准永利高代理,提高乡村永利高代理非在编教师工资待遇,逐步建立乡村特困教师救助制度。并且,关心乡村教师身心发展,加快实施乡村永利高代理教师周转宿舍建设。

永利高代理多年来,城乡教职工编制标准不一样,城市高于乡村。《实施办法》提出要统一城乡教职工编制标准。在机构编制总量控制的前提下,乡村中小学教职工编制按照城市标准统一核定,其中村小学、教学点等小规模永利高代理的编制按照生师比和班师比相结合的方式核定。在合理规划永利高代理布局的基础上,通过调剂编制、加强人员配备等方式,解决乡村永利高代理教师结构性短缺问题。

《实施办法》明确,职称(职务)评聘向乡村永利高代理倾斜。县域内城乡永利高代理教师岗位结构比例应保持总体平衡,并适当向乡村永利高代理倾斜。原则上乡村永利高代理教师永利高代理的通过率应不低于城镇永利高代理。对在乡村永利高代理任教时间较长的教师,在评聘高一级职称(职务)时应适当倾斜照顾。

永利高代理论文、课题是不少乡村教师评职称的“拦路虎”。此次《实施办法》还明确,我省乡村永利高代理教师评聘职称(职务)时,对课题和发表论文原则上不作刚性要求。并且,为鼓励乡村教师一专多能,对承担2门及以上学科教学任务的乡村教师,允许按全科学科申报晋升职称。

让乡村教师“下得去”

永利高代理针对乡村教师“下不去”的难题,《实施办法》要求拓宽乡村教师补充渠道。组织实施乡村永利高代理教师定向培养专项计划;鼓励有需要且有条件的地方,对到乡村永利高代理从教的高校毕业生,实行上岗退费永利高代理;鼓励支持特级教师、高级职称教师到乡村永利高代理支教讲学,对到乡村永利高代理支教1学年及以上的退休或已完成交流任务的特级教师、高级职称教师,各地可给予每人每年2万元的工作经费。

同时,《实施办法》要求积极推动城镇优秀教师向乡村永利高代理流动。全面落实义务永利高代理永利高代理教师、校长交流制度,在同一公办义务永利高代理永利高代理校长连续任职达到10年、教师连续任教达到12年的,均要实行交流,并随迁人事关系。大力推进义务永利高代理教师队伍“县管校聘”管理体制改革。积极试行校长职级制。

让乡村教师“教得好”

永利高代理着力提升乡村教师的素质能力刻不容缓。《实施办法》要求,加强师德建设,全面落实师德永利高代理、宣传、考核等和保障相结合的长效机制

加强乡村教师培养培训工作。改革师范生招生制度,鼓励师范类高校通过提前批次、“三位一体”和自主招生等方式开展招生。改革乡村教师培养模式,按一专多能要求培养乡村教师。全面实行乡村永利高代理新任教师先在优质永利高代理挂职锻炼1年再正式上岗的培训模式。加强乡村教师信息技术能力培训。

完善乡村教师荣誉制度。组织开展省级优秀教师评选表彰,对有突出贡献的农村教师等予以表彰鼓励。鼓励和引导永利高代理力量建立专项基金,对长期在乡村永利高代理任教的优秀教师给予物质奖励。在开展各类涉及教师的评选表彰永利高代理中,向乡村教师倾斜。同时,注重人文关怀和心理疏导。关心乡村教师的工作和个人事业发展,关注乡村教师专业发展需求。

永利高代理《实施办法》提出到2020年,乡村永利高代理优质教师来源得到多渠道扩充,永利高代理配置得到明显优化和改善,教学水平显著提升,职业吸引力明显增强;建立健全激励机制,努力造就一支数量充足、素质优良、结构合理、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍。

据了解,目前我省各市县政府将结合实际情况,根据《实施办法》制订各地具体实施办法。

 

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